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26 mars 2012

Mouvement : renoncement à un poste détenu à titre définitif

Cette nouveauté dans le mouvement est une possibilité, pas une obligation

Jusqu’à présent, lorsqu’on participait au mouvement en étant titulaire de son poste, on restait affecté sur celui-ci si on n’obtenait aucun des postes demandés. Ceci reste la norme mais à partir de cette année, (si cette mesure est validée en CAPD), on pourra déclarer son poste « vacant » avant le mouvement, et dans ce cas, même si on n’obtient aucun des postes demandés, on ne « récupérera » pas son poste.

Énorme avantage (pour ceux qui choisiront de rendre leur poste vacant) : il sera enfin possible de ne pas rester sur un poste dont on ne veut plus (que ce soit parce qu’on ne veut plus exercer sur un poste ZIL ou de direction par exemple, qu’on ne s’entend plus avec les collègues, qu’on a eu des problèmes avec des parents d’élèves, etc.…).

C’est la raison pour laquelle nous demandions depuis 2 ans que cette possibilité soit offerte dans notre département comme elle l’est dans la Marne.

Toute médaille ayant son revers, cette mesure présente aussi des inconvénients  : si on n’obtient rien à la première phase du mouvement, on participera obligatoirement aux 2ème et/ou 3ème phases. On accepte donc le risque d’être nommé seulement fin août voire début septembre. On sera nommé à titre provisoire avec obligation de participer à nouveau au mouvement l’année suivante. On sera nommé obligatoirement sur un des postes figurant sur les listes des 2ème et 3ème phases sans connaître ces listes à l’avance.

Les modalités pour déclarer son poste « vacant » seront expliquées dans la circulaire « mouvement » qui paraîtra fin mars mais le délai sera très court.

Il faut donc réfléchir dès à présent et sérieusement avant de prendre une telle décision et bien en mesurer les conséquences.

Toute demande sera communiquée à l’IEN concerné et aux délégués des personnels qui pourront prendre contact avec les collègues pour s’assurer qu’elle ne résulte pas de pressions (équipe, administration, etc.).

 

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