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10 mars 2020

CHSCTA du 3 mars 2020

Le mardi 3 mars dernier s’est tenu un CHSCTA.

La Rectrice est tout d’abord intervenue sur la gestion du Coronavirus COVID-19 :

Une première communication a eu lieu le 25 février dernier, puis à la rentrée des vacances, une deuxième annonce informant du passage en stade 2 : Les voyages scolaires sont reportés mais pas annulés et les voyages entrants sont autorisés. Se pose donc la question de l’incidence sur les budgets scolaires. Les coûts de dédit ne sauraient être supportés par les établissements car il s’agit d’une mesure nationale pour laquelle les transporteurs sont normalement assurés.

Le PV des CHSCTA des 14 novembre 2019 et 14 janvier 2020 ont été adoptés à l’unanimité.

Enquête au lycée de REVIN : point d’étape

2 réunions de la méthodologie sur l’enquête pour suicide qui va être élargie à CHARLEVILLE et à l’ensemble des personnels. 4 représentants du personnel et 4 personnels de l’administration ainsi que des membres du CHSCTA auditionneront par courrier puis volontariat.

Compte-rendu de la visite de l’agence comptable de SAINT-DIZIER

Il y a beaucoup de contractuels : 3 découvraient leur poste et 5 nouvelles. Un des personnels a refusé de parler de sa situation actuelle. Une série de questions a été transmise au responsable du rectorat dans ce domaine.

Registres SST

Il s’agit du bilan statistique des registres des services académiques des années 2018-2019. L’accès au registre SST dématérialisé pour les personnels des DSDEN et du Rectorat va être réactivé pour le 9 mars 2020.

Un point sur l’amiante a été fait.

Bilan des visites médicales

Il y a actuellement un ETP de médecin de prévention pour 23 531 agents pour effectuer la visite tous les 5 ans. D’après le décret de 1982, il faudrait un médecin pour 3 000 agents. Les supérieurs hiérarchiques n’ont connaissance de la visite médicale d’un agent que si ce dernier fait une demande d’autorisation d’absence. Le médecin de prévention a effectué 575 visites médicales dont 449 étaient à la demande des intéressés, 126 relevaient de l’administration, 51 entraient dans le cadre des visites systématiques, 35 concernaient des enseignants du 2nd degré de l’enseignement privé sous contrat et 163 personnels reçus avaient une reconnaissance de travailleur handicapé.

En ce qui concerne le 1er degré, 16 % des visites concernaient des personnels de la Haute-Marne. Pour le 2nd degré et les personnels de direction, le taux des visites d’agents haut-marnais s’élevait à 11 %.

 

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