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4 novembre 2019

La retraite par points : ça fait mal aux PE !

Alors que vont se poursuivre les discussions avec le gouvernement, le SNUipp-FSU scénarise concrètement ce que voudrait dire la mise en place d’un système de retraite par points. Concrètement les pensions des PE seraient sévèrement amputées. Explications. Issu du pacte social mis en place à la sortie de la guerre, le système par répartition a déjà connu quelques réformes (1993, 2003, 2010, 2014) qui ont conduit à l’augmentation de la durée de cotisation et au recul de l’âge de départ en retraite . Pour autant ce système permet encore aujourd’hui aux fonctionnaires et notamment aux PE de partir avec une pension calculée sur la base des 6 derniers mois d’activité. Une mesure qui permet de compenser un régime salarial en dessous des autres métiers, à niveau égal de recrutement, avec de faibles rémunérations en début de carrière.

Le système par points, Kesaco ?

Tous les mois en fonction de sa rémunération, les cotisations versées seraient transformées en points. Elles seraient limitées à un pourcentage du salaire. Le cumul des points permettrait de définir le montant de la pension. Ce système prendrait en compte le salaire, mais aussi les primes et indemnités. Ce ne serait pas d’un grand intérêt pour les pensions des PE puisqu’ils et elles n’en touchent quasiment pas. C’est donc l’ensemble de la carrière qui serait pris en considération (et non plus le salaire touché lors des six derniers mois) ce qui pénaliserait fortement les fonctionnaires et encore davantage les femmes, aux carrières plus « heurtées » avec des périodes d’interruption. Un système par point repose sur une valeur d’achat et une valeur de service. La valeur d’achat c’est ce que coûte un point. Le rapport préconise pour l’année 2025 et pour un départ à 64 ans que la valeur d’achat soit de 10 euros le point. La valeur de service c’est ce que vaudrait un point en euros au moment où on liquiderait sa retraite. Le rapport préconise pour l’année 2025 et pour un départ à 64 ans que la valeur de service soit de 0,55 euro brut annuel par point. Ainsi 100 euros de cotisations permettraient d’acquérir dix points qui donnent ensuite 5,50 euros de rente annuelle. Mais attention, ce sont les valeurs projetées pour 2025. Le rapport prévoit que ces valeurs soient évolutives chaque année pour maintenir la caisse de retraite à l’équilibre et fixe un plafond de ressources affectées au paiements des pensions à 14% du PIB... Avec l’augmentation à venir du nombre de personnes à la retraite, ce cadre contraint conduirait à une baisse de la valeur du point entraînant une chute du niveau des pensions.

Concrètement :

L’application du nouveau système démarrerait en 2025 pour toutes les personnes nées après le 1er janvier 1963. L’ensemble des avantages acquis seraient recalculés et intégrés dans le nouveau système par points. Tous les droits non contributifs seraient supprimés ou revus. Ainsi la comptabilisation des enfants se fera sur un pourcentage unique de 5% par enfant, versé à un seul des parents, supprimant la majoration pour trois enfants.

Visuel Avant - Après

Pour le SNUipp-FSU, un autre projet est possible. Le syndicat mettra en débat ces questions avec l’ensemble de la profession et construira avec eux les mobilisations nécessaires pour empêcher la mise en place d’un système par points et préserver le système actuel en l’améliorant.

Une petite BD humoristique pour comprendre :

PDF - 6.7 Mo
BD explicative

Un dossier de 4 pages qui propose une analyse du projet de réforme :

PDF - 1 Mo
Analyse du projet de réforme

 

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