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31 janvier 2018

Classe exceptionnelle : Explications et fiche de contrôle syndical

à communiquer aux représentants des personnels SNUipp-FSU

Les candidatures au tableau d’avancement à la classe exceptionnelle au titre de l’année 2017-2018 sont closes depuis le 2 janvier 2018.

Afin d’atteindre progressivement l’objectif des 10% de l’effectif du corps dans le grade de la classe exceptionnelle, ce sont 1,43% qui pourront y accéder pour l’année 2017-2018. BO du 24-11-2017 et Arrêté du 10 mai 2017

Inscription au tableau d’avancement 2017-2018

Les professeurs des écoles Hors Classe éligibles à la Classe Exceptionnelle sont inscrit-es dans un tableau d’avancement dans les deux cas suivants :

→ 1er vivier, au titre des fonctions : être PE au moins au 3ème échelon de la Hors Classe au 31/08/2017 et avoir exercé au minimum 8 années (continues ou pas) d’exercice effectif de fonctions en éducation prioritaire ou sur certaines missions : direction d’école, direction adjointe de SEGPA, chargé-e de classe unique, conseiller-e pédagogique, PEMF, référent-e handicap, enseignant-e dans le supérieur. Les années d’exercice doivent être entières. Les services à temps partiel sont pris en compte comme une année entière.

Les collègues éligible au titre du 1er vivier doivent faire acte de candidature en remplissant une fiche de candidature sur le portail de services i-prof. (voir plus bas)

→ 2ème vivier, au titre de l’ancienneté dans le grade : être PE au dernier échelon de la Hors Classe (aujourd’hui le 6ème).

Les collègues promu-es à la Hors Classe au 1er septembre 2017 ne peuvent être éligible à la Classe Exceptionnelle au titre de la campagne 2017.

Il n’y a pas de démarche particulière à effectuer.

Un exemple

Dans un département, 500 PE sont à la Hors Classe dont 80 au dernier échelon. 1,43% sont promu-es à la Classe Exceptionnelle, soit environ 71 promu-es environ.

1er vivier : 300 collègues réunissent les conditions de 8 ans d’exercice de fonctions particulières ou d’exercice en éducation prioritaire. → 57 PE HC sont promu-es au titre du 1er vivier (soit 80% du total des promu-es).

2ème vivier : 80 collègues sont au dernier échelon de la hors classe. → 14 PE HC sont promu-es au titre du second vivier (soit dans la limite de 20% du total des promu-es).

Le Barème

Il se compose de :

- l’ancienneté de l’agent au 1/9 /2017 : de 3 à 48 points selon l’échelon et l’ancienneté dans l’échelon.

- l’appréciation qualitative : « excellent » (140 points), « très satisfaisant » (90 points), « satisfaisant » (40 points) « insatisfaisant » (pas de point, ni d’inscription au tableau). L’IEN formule un avis via l’application I-Prof porte sur « le parcours et la valeur professionnels de l’agent au regard de l’ensemble de la carrière. ». (Les appréciations "excellent" et "très satisfaisant" sont limitées à un pourcentage des candidatures recevables.)

Echelon et Ancienneté au 1er/09/2017

3e échelon HC sans ancienneté 3
3e échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours 6
3e échelon HC ancienneté comprise entre 1 an et 2 ans 5 mois 29 jours 9
4e échelon HC sans ancienneté 12
4e échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours 15
4e échelon HC ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours 18
4e échelon HC ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 5 mois 29 jours 21
5e échelon HC sans ancienneté 24
5e échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours 27
5e échelon HC ancienneté comprise entre 1an et 1 an 11 mois 29 jours 30
5e échelon HC ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29 jours 33
6e échelon HC sans ancienneté 36
6e échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours 39
6e échelon HC ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours 42
6e échelon HC ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29 jours 45
6e échelon HC ancienneté égale ou supérieure à 3 ans 48

ATTENTION ! Ce barème n’a qu’un caractère indicatif ! La décision finale revient à la DASEN. D’autre part, il est précisé qu’une attention particulière doit être accordée à l’équilibre entre les femmes et les hommes.

Fiche de contrôle syndical à remplir Afin que les représentants des personnels SNUipp-FSU puissent vérifier au mieux le bon déroulement de cette procédure, nous vous invitons à nous retourner la fiche de contrôle complétée.

 

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