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28 février 2017

Les préconisations du CHSCTD : RASED

les conditions de travail des personnels RASED du 1er degré.

Visite RASED du 12 janvier 2016

Thématique : les conditions de travail des personnels RASED du 1er degré.

PRECONISATIONS :

Formation initiale :

- Il semblerait judicieux de proposer une formation initiale aux personnes voulant se présenter sur ces postes spécifiques, avant la prise de fonction, de façon à maintenir un effectif constant.

Formation continue :

- Informer ces personnels de l’existence des stages du réseau PAS sur les TMS
- Créer une formation pour apprendre à maitriser, même physiquement, un élève en crise.
- Créer une formation pour aider les psychologues scolaires à gérer les situations exceptionnelles pouvant survenir dans les écoles afin de ne pas avoir recours à leurs services sans formation sur ce point.

Relations avec les collectivités locales :

- Poursuivre le travail de communication entre les IEN et les collectivités locales pour expliquer le rôle et l’importance des RASED.

Moyens de fonctionnement :

- Donner les moyens kilométriques aux personnels pour leur permettre d’intervenir dans toutes les écoles de leur secteur qui en expriment le besoin.
- Inciter les mairies à donner les moyens nécessaires (dotation pédagogique, équipement informatique, locaux adaptés...) aux personnels RASED, au même titre que les autres personnels.
- Créer des postes RASED afin d’assurer l’égalité des chances sur l’ensemble du territoire.

 

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